DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL E AS BARREIRAS INIBIDORAS DE COMPORTAMENTO GERENCIAL PARA IMPLEMENTAÇÃO DE GESTÃO ENERGÉTICA COM PAINÉIS SOLARES

Filipe Carvalho da Silva, Mauro Margalho Coutinho

Resumo


O aumento populacional nos centros urbanos fomenta uma reflexão acerca das alternativas energéticas sustentáveis, necessárias para atender a essa demanda crescente. A gestão do desenvolvimento sustentável se faz presente na política dos países desenvolvidos que incentivam a implantação de energias renováveis, como a energia solar fotovoltaica. Porém, ainda existe um paradigma dominante em relação a adoção de tecnologias sustentáveis. Mesmo havendo benefícios ambientais, econômicos e sociais com a instalação do sistema solar para geração de energia, percebe-se, mesmo que empiricamente, uma certa resistência das organizações no processo de adesão a tecnologias emergentes. Isso as leva a permanecer na inércia, esperando por uma movimentação mais densa no mercado. Este artigo busca identificar barreiras de comportamento associadas ao processo de tomada de decisão nas organizações no que se refere a gestão energética sustentável com painéis solares. Neste sentido, o artigo levanta proposições para esse comportamento, no sentido de que quando uma tecnologia apresenta custo elevado e taxa de retorno temporalmente alta, as organizações tentem a permanecer inertes até que sinalizações do mercado confirmem a confiabilidade e segurança quanto ao investimento em uma nova tecnologia. Como método de pesquisa, foi realizado levantamento bibliográfico de teorias relacionadas ao assunto e discussão teórica de proposições. Para compreender o processo de decisão dessas organizações e as vantagens de implementação de energia solar, este artigo conta com uma contextualização introdutória, seguida por uma investigação na teoria que explica o comportamento de adoção das organizações e finaliza com uma proposição teórica para o comportamento de não adoção tecnológica.


Palavras-chave


Gestão energética; Energia solar; Sustentabilidade; Barreiras; Inércia organizacional.

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