DIVERSIDADE E INCLUSÃO: um estudo sobre a dificuldade da inclusão das mulheres negras nas organizações

Autores

  • Maria Júlia da Costa Silva Centro Universitário Metropolitana da Amazônia (UNIFAMAZ)
  • Leilane Pinheiro da Silva Centro Universitário Metropolitana da Amazônia (UNIFAMAZ)
  • Gilson Scholl Pires Centro Universitário Metropolitana da Amazônia (UNIFAMAZ)/Coordenador Doutor pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPDA/UNAMA)

Palavras-chave:

Mulheres Negras, Diversidade e Inclusão, Liderança.

Resumo

No contexto organizacional o mercado de trabalho apresenta diversos tipos de desigualdades e discriminação. Esta situação é ainda mais difícil para pessoas negras e do sexo feminino nas empresas, pois há barreiras para a inclusão e a promoção desses indivíduos à cargos de chefia ou liderança. Portanto, a partir desse panorama, o trabalho teve por finalidade identificar a existência de ações focadas na inclusão e na diversidade, com foco na inserção das mulheres negras em cargos de liderança nas organizações sob a ótica da gestão de pessoas. Metodologicamente, o artigo se fundamentou na pesquisa qualitativa e exploratório, que ocorreu por meio uma entrevista semiestruturada. Dentre os resultados encontrados, foram identificados a falta de dados sobre o número de mulheres negras dentro das empresas e também nos cargos de chefia e liderança, bem como a necessidade em dar maior ênfase no desenvolvimento de políticas, programas e ações afirmativas sobre a diversidade e inclusão de pessoas negras e a necessidade de uma mudança cultural nas empresas para a inserção de pessoas de grupos minorizados. Por fim, constatou-se, que de acordo com as empresas estudadas, que as mulheres negras ainda enfrentam muita dificuldade dentro das organizações, pelo fato da falta de políticas de inclusão desse grupo.

Biografia do Autor

Maria Júlia da Costa Silva, Centro Universitário Metropolitana da Amazônia (UNIFAMAZ)

Graduada em Administração pelo UNIFAMAZ.

Leilane Pinheiro da Silva, Centro Universitário Metropolitana da Amazônia (UNIFAMAZ)

Graduada em Administração pelo UNIFAMAZ.

Gilson Scholl Pires, Centro Universitário Metropolitana da Amazônia (UNIFAMAZ)/Coordenador Doutor pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPDA/UNAMA)

Doutor e Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração (PPDA) da Universidade da Amazônia (UNAMA), Administrador, Especialista em Logística Empresarial e Coordenador da Pós-graduação e do NUPEX no UNIFAMAZ.

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Publicado

2023-01-03

Edição

Seção

CODS 2022 - Eixo Temático 2: Gestão Social e Relações Estado e Sociedade para o Desenvolvimento