Gestão da diversidade no Brasil: artigos publicados na base Spell no período 2006 - 2016 ## Diversity management in Brazil: articles published in the Spell base in the period 2006 - 2016
DOI:
https://doi.org/10.17648/aos.v9i1.1217Palavras-chave:
Gestão da diversidade. Produção científica. Organizações. Eixos da diversidade. Diversity management. Scientific production. Organizations. Diversity axes.Resumo
Resumo
O objetivo deste trabalho é analisar a produção científica brasileira em gestão da diversidade, publicada na base Spell, no período de 2006 a 2016. Trata-se de uma pesquisa descritiva voltada a indicação das seguintes características: quantitativo dos artigos publicados por ano, identificação dos periódicos e suas respectivas classificações Qualis CAPES, padrão de autoria dos artigos e identificação dos pesquisadores com mais publicações, indicação dos centros geográficos e institucionais difusores da discussão sobre a temática, e apresentação dos eixos da diversidade mais recorrentes nos artigos selecionados, considerando a classificação proposta por Pinheiro e Gois (2013). Os resultados permitem afirmar que a gestão da diversidade apresentou uma produção científica com destacada oscilação anual; que há uma concentração da produção nos estados e instituições do Sudeste e Sul do Brasil; há uma pulverização dos artigos nos periódicos da área de Administração, com média de 1,29 artigos por periódico; e que as publicações analisadas abordaram com mais frequência à diversidade em um contexto geral, seguida pela discussão das dimensões gênero e pessoas com deficiência. Um número reduzido de artigos tratou da diversidade racial e de orientação sexual, e os eixos geracional e imigracional quase não foram contemplados nos artigos sobre gestão da diversidade no Brasil.
Abstract
The objective of this work is to analyze the Brazilian scientific production in diversity management, published in the Spell database, from 2006 to 2016. It is a descriptive research, aimed at indicating the following characteristics: quantitative of the published articles per annum; identification of journals and their respective Qualis CAPES; standard of authorship of the articles and identification of the most productive researchers; indication of the geographical and institutional centers that disseminate the discussion on the subject; and presentation of the most recurrent themes of diversity in selected articles, considering the classification proposed by Pinheiro and Gois (2013). The results allow to affirm that the management of diversity presented a scientific production with outstanding annual oscillation; that there is a concentration of production in the states and institutions of the Southeast and South of Brazil; there is a spraying of articles in the periodicals of Administration, with an average of 1.29 articles per period; and that the publications analyzed addressed diversity more frequently in a general context, followed by the discussion of the dimensions of gender and people with disabilities.
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