DIVERSIDADE E INCLUSÃO: um estudo sobre a dificuldade da inclusão das mulheres negras nas organizações

Resumo

No contexto organizacional o mercado de trabalho apresenta diversos tipos de desigualdades e discriminação. Esta situação é ainda mais difícil para pessoas negras e do sexo feminino nas empresas, pois há barreiras para a inclusão e a promoção desses indivíduos à cargos de chefia ou liderança. Portanto, a partir desse panorama, o trabalho teve por finalidade identificar a existência de ações focadas na inclusão e na diversidade, com foco na inserção das mulheres negras em cargos de liderança nas organizações sob a ótica da gestão de pessoas. Metodologicamente, o artigo se fundamentou na pesquisa qualitativa e exploratório, que ocorreu por meio uma entrevista semiestruturada. Dentre os resultados encontrados, foram identificados a falta de dados sobre o número de mulheres negras dentro das empresas e também nos cargos de chefia e liderança, bem como a necessidade em dar maior ênfase no desenvolvimento de políticas, programas e ações afirmativas sobre a diversidade e inclusão de pessoas negras e a necessidade de uma mudança cultural nas empresas para a inserção de pessoas de grupos minorizados. Por fim, constatou-se, que de acordo com as empresas estudadas, que as mulheres negras ainda enfrentam muita dificuldade dentro das organizações, pelo fato da falta de políticas de inclusão desse grupo.