SUSTENTABILIDADE COMO UM VALOR ORGANIZACIONAL: O CASO DE UM INSTITUTO FEDERAL **SUSTAINABILITY AS AN ORGANIZATIONAL VALUE: A CASE OF AFEDERAL INSTITUTE**

Resumo

O objetivo do estudo foi analisar a sustentabilidade como valor entre os servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás – Campus Itumbiara.  A pesquisa enquadra-se como descritiva, de abordagem qualitativa e a coleta de dados foi por meio de: 1) análise dos documentos organizacionais e publicações feitas no sítio da instituição e nas redes sociais; 2) entrevistas com 84 servidores, com a diretora de comunicação da Reitoria e com a servidora responsável pelas aquisições; e 3) observação não participante. Os dados foram analisados por meio de análise documental e análise de conteúdo. Os resultados indicam que mesmo que a sustentabilidade seja um valor explícito nos documentos da organização, ela ainda não é reconhecida pelos membros da organização, ou seja, não se encontra no nível da perspectiva de integração de Meyerson e Martin (1987), pois somente 13,1% dos entrevistados (11 servidores) a classificaram entre os cinco primeiros lugares na hierarquia dos valores. As ações voltadas para a sustentabilidade são iniciativas individuais de servidores ou de pequenos grupos. Os resultados da pesquisa parecem confirmar a perspectiva da diferenciação de Meyerson e Martin (1987).