TRAÇOS CULTURAIS NA POSTURA DE LIDERANÇA: um estudo de caso - (DOI - http://dx.doi.org/10.17800/2238-8893/aos.v4n2p65-82)

Autores/as

  • Marcelo Henrique Espíndola Sandes Mestrado Profissional em Gestão Empresarial (MPGE) - Faculdade Boa Viagem (FBV - DeVry)
  • Maria Auxiliadora Diniz de Sá Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - Faculdade Boa Viagem

DOI:

https://doi.org/10.17800/aos.v4i2.391

Palabras clave:

Cultura organizacional, Cultura brasileira, Liderança

Resumen

Este trabalho discute até que ponto traços culturais brasileiros estão presentes na postura de liderança dogrupo de gestores regionais de uma instituição fi nanceira em Recife-PE, tendo como principal referênciateórica o Modelo Contemporâneo da Gestão à Brasileira-MCGB (CHU, 2010). O método qualitativo foiadotado para realização da pesquisa, tendo como instrumentos de coleta dos dados, entrevistas por pautae observações diretas. Os dados foram analisados utilizando-se análise de conteúdo (BARDIN, 1977).Nos resultados, foi identifi cado que traços culturais brasileiros estão presentes na postura de liderançadesses gestores e que há a infl uência da característica glocal da gestão no Brasil.

Biografía del autor/a

Marcelo Henrique Espíndola Sandes, Mestrado Profissional em Gestão Empresarial (MPGE) - Faculdade Boa Viagem (FBV - DeVry)

Mestre em Gestão Empresarial - Faculdade Boa Viagem - DeVry

Maria Auxiliadora Diniz de Sá, Mestrado Profissional em Gestão Empresarial - Faculdade Boa Viagem

Professora Titular do Mestrado Profissional em Gestão Empresarial, da Faculdade Boa Viagem (FBV - DeVry)

Descargas

Publicado

2016-03-15

Número

Vol. 4 Núm. 2 (2015)

Sección

Estudos Organizacionais e Estratégia

Licencia

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