Cultura Organizacional: Abordagem pela Teoria Ator-Rede Organizational - Culture: Actor-Network theory approach

Authors

  • Rodolfo Jakov Saraiva Lôbo Fundação Getúlio Vargas

DOI:

https://doi.org/10.17800/aos.v5i1.313

Keywords:

Cultura Organizacional, Teoria Ator-Rede

Abstract

O presente ensaio tem o intuito de mostrar a abordagem da Teoria Ator-Rede como forma de estudar a cultura de uma empresa, uma configuração alternativa que opõe-se às análises da ciência moderna. A Teoria Ator-Rede tem uma perspectiva de ir a campo sem uma definição a priori do que é cultura organizacional, seguindo os atores nos eventos que formam a empresa e constituindo a rede heterogênea da cultura de tal empresa. Essa abordagem também dá ênfase aos elementos não-humanos para a análise da organização, além de ser imprescindível o trabalho empírico do pesquisador. A partir das reflexões que a revisão trouxe foi possível refletir que esta abordagem possibilita uma alternativa viável para a compreensão da cultura organizacional de uma determinada empresa.

 

ABSTRACT

The present work aims to show the Actor-network Theory as a manner to study a firm’s culture, an alternative configuration that meets the analysis of modern science. The Actor-network Theory has a characteristic of going to the field without an a priori definition of what is organizational culture, following the actor in the events that built a company and constituting the heterogeneous network culture of this company. This approach also highlights the nonhuman elements for the organization’s analysis, besides being essential the empirical effort of the researcher. We conclude that this approach allows a viable alternative in order to comprehend the organizational culture of a company.

 

DOI - http://dx.doi.org/10.17800/2238-8893/aos.v5n1p87-96


Author Biography

Rodolfo Jakov Saraiva Lôbo, Fundação Getúlio Vargas

Professor da UFCG (Campus Sousa). Doutorando em Administração de Empresas pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo (EAESP) da Fundação Getúlio Vargas (FGV). Mestre em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (Uece), Especialista em Docência do Ensino Superior pela Faculdade Leão Sampaio e Graduado em Administração pela Faculdade Leão Sampaio. Tem experiência na área de ensino, administração e de pesquisas acadêmicas e gerenciais, atuando principalmente nos seguintes temas: Administração Geral, Teoria das Organizações, Cultura Organizacional, Administração Intercultural e Estudos Organizacionais.

Published

2016-07-27

Issue

Section

Estudos Organizacionais e Estratégia